Atelier de sensibilisation diversité, équité & inclusion au travail
Et si le jeu était votre meilleur outil pour sensibiliser à la diversité, l’équité & l’inclusion en entreprise ?
Le domaine de la diversité, l’équité & l’inclusion est vaste et peut être délicat à aborder en interne. Avec un atelier ludique, abordez des thématiques variées sans tabou ! L’occasion également d’échanger avec un(e) expert(e) de la Diversité & l’Inclusion issu(e) d’une agence spécialisée, lors d’un débrief approfondi.
Comprendre l’importance de la diversité, l’équité et l’inclusion en entreprise
Nous passons plus de 25% de notre temps éveillé au travail sur une année (sans compter les vacances) ! Le bureau est un véritable lieu social où il est important que chacun se sente à sa place et à l’aise. Les entreprises prennent de plus en plus conscience du rôle actif qu’elles ont à jouer pour limiter les impacts individuels et collectifs du manque de diversité et d’inclusion.
Notre atelier de sensibilisation plonge les joueurs dans des cas réalistes et propose des solutions concrètes aux situations d’exclusion et de discrimination :
💡 Comment faire de l’entreprise un lieu inclusif ?
💡 Qui peut agir, et comment ? Vers qui se tourner ?
💡 Comment garantir la qualité de vie au travail pour chaque salarié, dans son individualité ?
Dive In
Enquête au coeur de la diversité, l’équité et l’inclusion en entreprise
Menez l’enquête !
Dive In est un jeu d’enquête collaboratif. En équipe, vous incarnez une agence interne qui vient d’être créée pour apporter des solutions aux problématiques liées à la D&I dans votre entreprise.
Différents managers vous consultent pour des sujets très différents. A partir de ce qu’ils vous disent et des documents à votre disposition, vous devrez :
- Comprendre la situation (qui est concerné, quelle est la problématique ?)
- Analyser la situation (est-ce un cas de discrimination ? quel est l’impact ?)
- Recommander des actions (pour le manager, les concerné(e)s et l’entreprise, à court, moyen et long terme)
Le temps de jeu est suivi d’un débrief avec un(e) expert(e) du sujet qui partagera les conséquences de vos recommandations dans chacune des situations. C’est l’occasion de revenir sur les messages clés de chacun des sujets abordés.
Les forces du jeu Dive In
Thématiques "à la carte"
Vous pouvez agencer le jeu Dive In selon le temps d’activité à disposition et les sujets prioritaires pour votre entreprise et vos salariés.
1 thématique = 1 chapitre de 15 mn
6 thématiques sont déjà disponibles : âgisme, orientation sexuelle, vulnérabilité financière, famille & handicap, transidentité, maladie chronique.
De nouvelles thématiques pourront être proposées au fur et à mesure.
Des situations réalistes
Chaque mise en situation est réaliste et concrète, avec les subtilités et les nuances que cela implique. Quand parle-t-on de discrimination ? Qu’est-ce qui relève du privé ou du professionnel ?
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. A la fin d’un chapitre, l’équipe préconise des actions. Après le jeu, un(e) expert(e) Diversité & Inclusion présente les conséquences de chaque conseil et ouvre la discussion lors d’un temps de partage.
Pour recevoir plus d’informations
À propos de nous
Collock est un expert de la gamification en entreprise. A partir de vos besoins, messages et contenus, nous vous proposons les solutions ludiques les mieux adaptées pour atteindre vos objectifs.
Sensibilisation, intégration des nouvelles recrues, conduite du changement, évaluation des soft skills, formation managériale, communication interne ou externe…
Notre expérience auprès de plus de 700 clients nous permet aujourd’hui de proposer une offre complète avec un accompagnement sur-mesure qui a fait ses preuves.
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